在多年的發展歷程中，集團始終重視人才的培育和發展，堅持人力資源作為企業發展的核心優勢，并形成了一套合理完善的人才戰略。

一、選人、用人、育人相結合，以優化人才結構為主線

九和堂強調員工是企業最重要的資源，信任員工，尊重員工，依靠員工，把員工放在管理的主體位置，激發員工的活力和創新精神，從而實現員工的全面發展，使企業的目標和員工的發展目標達到一致。

二、制度化與人性化相結合，完善的日常管理機制

集團運用組織的共同價值觀和經營理念，依靠共同的信念，完善的管理制度，給員工創造一個寬松、平等的環境。同時，規范員工的一言一行，讓員工的每一個行為都有規可循。在管理過程中鼓勵員工參與管理，建立新型的企業員工伙伴關系，激發他們的創造欲，使其潛能和天賦得到最大限度的發揮。

• 職位名稱
• 職能類別
• 工作地點

• 審計主管主管上海閔行區
• B超醫生醫生杭州拱墅區
• 醫院院長院長上海金山區
• 主任醫師醫師上海金山

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